El projecte és fruit del treball conjunt de Polítiques d’Igualtat i Tarragona Impulsa i oferirà eines a les participants per exercir un lideratge efectiu a través del treball en grup i individual i utilitzant tècniques del coaching, de comunicació creativa i resolució de conflictes.

El segon Pla Local d’Igualtat, aprovat recentment per unanimitat en el Plenari municipal, analitza la situació de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones a Tarragona i entre els objectius, establerts amb l’horitzó 2018, es fixa la necessitat d’empoderar i visibilitzar el paper de les dones empresàries. El tinent d’alcalde de Serveis a la Persona, Javier Villamayor, ha explicat que: “el Pla Local d’Igualtat és el document guia per als pròxims quatres anys per al desplegament d’accions que afavoreixin la igualtat d’oportunitats; donar suport i promoure l’autolideratge de les dones emprenedores és un dels nostres objectius a curt termini”.

El programa es realitzarà durant el mes de novembre en quatre sessions en grup i dues sessions personals i serà impartit per la psicòloga, psicoterapeuta i psicocoach, Pilar Segura. El grup estarà format per un màxim de 12 dones. Les persones interessades poden enviar el CV i una carta de motivació a egranena@tarragona.cat i mgarciab@tarragona.cat, el termini finalitza el pròxim 9 de novembre.

Les dones ocupen un 10% de càrrecs directius

“Les dades recollides per a l’elaboració del Pla Local d’Igualtat ens assenyalen que la crisi econòmica ha reduït a la meitat la presència de dones en llocs de responsabilitat i càrrecs directius” ha explicat el tinent d’alcalde, Javier Villamayor. I afegeix: “la diferència salarial entre homes i dones en l’àmbit directiu es manté en un 17% de mitjana però el que és més alarmant és la reducció de la presència femenina en els llocs de direcció”, des de 2008 la dona ha perdut gairebé un 50% de la seva quota de presència en la direcció de l’empresa. Passa d’ocupar el 20% dels càrrecs directius el 2008 al 10,3% el 2013. Aquest és una de les principals conclusions del 7è Informe de Diferències Retributives Home-Dona, presentat per la consultora de recursos humans ICSA i l’escola de negocis EADA. Alguns dels estudis conclouen que la presència de dones disminueix considerablement en els llocs de més prestigi, responsabilitat o capacitat de decisió.