Nou document, aprovat en la sessió plenària del 15 de novembre de 2024
El document que ens ocupa, aprovat en la sessió plenària del 15 de novembre de 2024, és un document que desenvolupa la legislació vigent i recull les exigències derivades dels resultats de la diagnosi de situació prèvia.
Amb aquest Pla es pretén reforçar el compromís de l’Ajuntament de Tarragona en la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’organització, promoure canvis organitzatius necessaris perquè dones i homes puguin desenvolupar plenament les seves carreres professionals i garantir que no es produeix cap discriminació per raó de gènere.
El Pla ha estat concertat tant per l’organització com per la representació legal de les persones treballadores de l’organització mitjançant aprovació expressa de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat, i és d’aplicació a totes les persones treballadores de la corporació local.
S’estructura en nou àmbits d’actuació, que són els mateixos indicadors que estructuren la Diagnosi de Gènere i Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament de Tarragona:
- Àmbit I. Política d’igualtat d’oportunitats.
- Àmbit II. Polítiques d’impacte en la societat.
- Àmbit III. Ús d’un llenguatge i una comunicació corporativa no discriminatòria.
- Àmbit IV. Representativitat de dones i homes.
- Àmbit V. Condicions de treball: Auditoria retributiva
- Àmbit VI. Accés, promoció i/o desenvolupament professional.
- Àmbit VII. Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
- Àmbit VIII. Adopció de mesures de prevenció de la salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere.
- Àmbit IX. Violències masclistes
